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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1381. 具有良好的实用性和可行性的培训制度应包括的内容有( )。

1382. 入职培训制度的内容包括( )。

1383. 培训奖惩制度的内容包括( )。

1384. 员工培训激励制度中的激励包括( )。

1385. 制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )。

1386. 在制定培训规划的步骤和方法中，包括的内容有"目的、结果、方法"的是( )步骤。

1387. 岗位培训的制度化包括培训( )。

1388. 培训前对培训师的一般要求( )

1389. 培训需求分析就是( )。

1390. 培训组织层次需求分析包括( )。

1391. 培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。

1392. 分析培训需求，需要由企业的( )共同协商确定。

1393. 重点团队分析法是面谈法的改进，其优点是( )。

1394. 培训内容的开发要坚持( )，提升素质的基本原则。

1395. 评估手段选择的正确内容是( )。

1396. 年度培训计划要具备以下哪些内容( )。

1397. 培训计划能否成功实施取决于因素( )。

1398. 教师选定方面的信息是指( )。

1399. 工作轮换法的优缺点包括( )。

1400. 企业培训中的培训方法包括( )。