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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

861. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

862. 人员晋升计划的内容不包括（）。

863. 人力资源的录用职能包括以下（）活动。

864. 企业组织发展的战略主要有（）。

865. 工作岗位设计的基本原则包括（）。

866. 新型组织结构模式包括（）等多种形式。

867. 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

868. 关于享乐主义，正确的说法是（）。

869. 人力资源需求预测包括（）。

870. 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

871. （）属于人力资源需求预测的定量方法。

872. 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

873. 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

874. 业务规范主要包括（）。

875. 部门结构不同模式的组合原则包括（）。

876. 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

877. 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

878. 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。

879. （）属于人力资源规划的内部环境。

880. 组织结构诊断程序包括（）。