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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

641. 与"经济人"假设相对应的管理方式和措施是( )。

642. 对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是( )。

643. 以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和结构其特征是( )。

644. 企业和谐的人际关系的作用包括( )。

645. 人力资本投资基本含义是( )。

646. 人力资源开发目标的整体性包含( )。

647. 人力资源开发是以( )形成一个相对独立的理论体系。

648. 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有( )途径。

649. 人力资源的生理开发要研究( )，以便采取有效措施，加以防护。

650. 人力资源伦理开发的任务是( )。

651. 人力资源创新软件是指( )。

652. 人力资源开发主体主要有( )。

653. 职业开发的意义包括( )。

654. 职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。

655. 职业开发主体的作用包括( )作用。

656. 组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型有( )。

657. 政府和教育机构的主要作用是( )。

658. 正规组织管理方法包括( )。

659. 非正规的组织管理方法包括( )。

660. 在管理开发中，我国已制定和颁布了( )。