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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

621. 人力资源开发的具体目标有( )。

622. 人力资源创新能力的基本内涵包括( )。

623. 职业开发系统的构成包括( )。

624. 组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )。

625. 员工的绩效管理包括的基本环节是( )。

626. 心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和。

627. 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。

628. "经济人"假设的管理主张和管理措施包括( )。

629. 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( )。

630. 人力资本投资一般发生在( )。

631. 所谓创新包括( )等情况。

632. 影响人力资源创新能力的因素包括( )。

633. 职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即( )。

634. 职业开发匹配过程系统包括( )。

635. 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )。

636. 组织开发目标有( )。

637. 组织相互作用的变量构成是( )。

638. 现代人力资源管理的原则是( )。

639. 人的心理现象中表现在心理状态的内容是( )。

640. 人性假设对人的管理基础和依据是（）。