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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5561. 从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

5562. 影响企业外部劳动力供给的因素有()

5563. 无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

5564. 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

5565. 培训前评估的作用有()

5566. 员工薪酬激励计划的作用有()

5567. 采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()

5568. 培训课程需求度调查需要回答的问题包括()

5569. 人岗匹配包括()相匹配。

5570. 绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

5571. 以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()

5572. 影响工作岗位的因素有()

5573. 企业部门结构的横向设计方法包括()

5574. 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

5575. ()属于以工作为导向的薪酬结构。

5576. 撰写培训评估报告的要求包括()

5577. 行为描述面试的假设前提包括()

5578. 企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

5579. 面试根据标准化程度的不同，可分为()

5580. 工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()