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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4981. 应聘笔试的缺点有()

4982. 实施360度考评应密切关注的问题包括()

4983. 下列人力资源预算的范围的费用有()

4984. 考评结果过松过宽，容易()

4985. 员工测评指标的标度，包括()等多种形多

4986. 对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括()

4987. 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()

4988. 以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。

4989. 一般而言，薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。

4990. 制定企业员工培训规划的要求有()

4991. 企业组织结构的设计一般包括()等内容。

4992. 岗位工作扩大化的具体方案包括()

4993. 组织理论的发展大体大致经历了()等多个阶段。

4994. 课程计程序包括()等工作内容

4995. 用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()

4996. 一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括()

4997. 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括()

4998. 庆于经营者年薪的说法，正确的是()

4999. 管理培训体系的设计要有利于()

5000. 企业战略的特点包括()