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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4641. 从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()

4642. 按照买方类型的不同，可将市场分为()

4643. 满足权力需要的行为可以是()

4644. 人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。

4645. 有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

4646. 企业集团所设立的专业中心主要有()

4647. 狭义的人力资源规划包括的年度计划有()

4648. ()应列入人力资源费用计划预算范围。

4649. 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()

4650. 解决企业人力资源过剩的常用方法有()

4651. 选拔性员工素质测评的主要特点包括()

4652. 员工素质测评指标的标度形式有()

4653. 员工素质测评指导语的内容主要包括()

4654. 面试中常见的问题有()

4655. 结构化面试要求面试考官()

4656. 无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

4657. 学习能力测评的方式不包括()

4658. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()

4659. 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()

4660. 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()