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二级人力资源管理师

441. 在团队设计中不含( )。

442. 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二窗是( )。

443. ( )进一步发展了行为理论。

444. 费德勒的领导行为理论的两维模式的基础风格有"关系取向"和"( )"的领导。

445. 以下说法中不是对领导技能进行评价的是( )。

446. 标准化心理测验中明显优点不含有( )。

447. 心理测量标准化和常模不包括( )。

448. 影响工作满意度的因素有( )。

449. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。

450. 社会知觉包括的类型有( )。

451. 组织公正与报酬分配的原则有( )。

452. 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。

453. 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。

454. 团队的有效性构成要素有( )。

455. 团队过程的主要范畴是( )。

456. 影响群体决策的群体因素有( )。

457. 人际关系的发展阶段是( )。

458. 个体的沟通风格包括的类型有( )。

459. 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。

460. 领导者与众不同的特质有( )。