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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4101. 实际工资的计算公式是()

4102. 劳动法的最主要表现形式是()

4103. 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

4104. 企业管理资源状况分析的内容不包括()

4105. ()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

4106. ()认为，创新就是"建立一种新的生产函数"。

4107. ()是组织设计的最基本原则。

4108. 以工作和任务为中心的部门结构形式包括( )

4109. 狭义的人力资源规划包括( )

4110. 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。

4111. 人力资源预测的局限性，主要表现在( )

4112. 在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出( )等指标数值

4113. 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有( )

4114. 品德测评法包括( )

4115. 员工素质测评中，能力测评的类型主要有( )

4116. 员工素质测评指导语的内容应包括( )

4117. 面试的发展趋势有( )

4118. 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )

4119. 在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )

4120. 企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括( )