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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4021. 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

4022. 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。

4023. 据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）

4024. 对从业人员站姿的要求是（）

4025. 在处理各种利益关系时，要做到（）

4026. 符合忠诚所属企业要求的做法是（）

4027. 关于产品的认识，正确的看法是（）

4028. 下列做法中，违背办事公道要求的是（）

4029. 体现了团结互助要求的是（）

4030. 关于创造，正确的认识是（）

4031. 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()

4032. 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

4033. ()是企业最常用的组织结构变革方式。

4034. SWOT分析法中，W代表()

4035. 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

4036. 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

4037. ()不属于定员定额分析法。

4038. 企业人力资源供不应求，会导致()

4039. 下列关于人事测评的说法，不正确的是()

4040. 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()