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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3541. 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。

3542. 关于"奉献"的特征，正确的是（）

3543. 公力救济的方式为（）。

3544. 积极预防劳动争议发生的对策有（）。

3545. 仲裁时效制度的特征包括（）。

3546. 工资指导线有（）三条线。

3547. 下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

3548. 关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）

3549. 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）

3550. 劳务关系的特征（）。

3551. 劳动争议仲裁的基本制度（）。

3552. 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

3553. 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。

3554. 劳动争议处理的原则是（）。

3555. 事实劳动关系形成的原因是（）。

3556. 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

3557. 劳务派遣现象出现的原因是（）。

3558. 仲裁时效中断的法定事由是（）。

3559. 劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。

3560. 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.