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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3061. 简述选拔性测评的主要特点。

3062. 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么？

3063. 简述模拟分权组织结构的主要优点。

3064. 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

3065. 简答无领导小组讨论的优点。

3066. 面试的概念是什么？

3067. 方法研究的具体工作步骤是什么？

3068. 简答员工招聘时应注意的问题。

3069. 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？（2011年5月二级真题）

3070. 简答测评方案的制定。

3071. 工作扩大化包括哪些内容？

3072. 简述人力资源个体与整体优化配置的方法。

3073. 简述企业人力资源管理制度体系的构成。

3074. 简述矩阵制组织结构的主要缺点。

3075. 简答笔试一般应包括的基本步骤。

3076. 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计中，还应关注哪些问题？

3077. 简述企业战略与组织结构的关系。

3078. 简述制定具体人力资源管理制度的程序。

3079. 简述企业组织结构变革的征兆和方式。

3080. 简述制度化管理的特征。