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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2361. 员工素质测评的类型主要有（）。

2362. 关于制定工资指导线说法正确的是（）。

2363. 员工素质测评的基本原理包括（）

2364. 职业道德的层次越高，从业人员（）。

2365. 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（）。

2366. 关于奉献，正确的看法是（）。

2367. 网络型组织结构的主要优点有（）。

2368. 符合爱岗敬业要求的是（）。

2369. 提高售后服务质量的正确做法有（）。

2370. 劳动权保障法的构成为（）。

2371. 企业员工测评工具有（）。

2372. 下列说法中,属于职业禁语的是（）。

2373. 企业工资制度的类型主要包括（）。

2374. 对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

2375. 坚持真理，要求从业人员做到（）

2376. （）属于组织结构调查的内容。

2377. 下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）

2378. 战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

2379. 造成人们素质差异的因素有（）。

2380. 管理幅度的主要影响因素表述正确的是（）。