二级人力资源管理师_人力资源师_一部报名中心

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2261. 绩效考评结果的应用范围有()。

2262. 企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

2263. 以下关于比率量表的说法正确的是()。

2264. 企业在使用薪酬调查报告应注意（）

2265. 在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。

2266. 技能薪酬的种类包括()。

2267. 下列关于奉献的认识中，正确的是()。

2268. 以下指标属于品质特征型指标的是（）。

2269. 超事业部制的主要优点有()。

2270. 撰写薪酬调查报告包括（）

2271. 劳动争议当事人的权利包括()。

2272. 员工培训评估的基本原则有()。

2273. 薪酬制度中必须明确的内容有（）

2274. 常见的绩效辅导方式有()。

2275. 事实劳动关系形成的原因有()。

2276. 员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。

2277. 如何从企业特征的角度分析薪酬水平的定位策略（）

2278. 影响企业专门技能人员需求的参数有（）。

2279. 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

2280. 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是（）。