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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2241. 职位一样，薪资差距却很大，原因是（）

2242. 我国社会主义核心价值体系的基本内容包括()。

2243. 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

2244. 结构化面试的开发包括（）。

2245. 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（）

2246. 绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

2247. 根据国家《节约能源管理暂行条例》的规定，下列说法中，正确的是()。

2248. 培训的配套激励制度主要包括（）。

2249. 常见的薪酬调查方式有（）

2250. 岗位薪酬制的特点有（）

2251. 下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

2252. 薪酬对员工的功能有()。

2253. 一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

2254. 以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

2255. 以下属于动态测评的是（）。

2256. 以下属于绩效管理评估的指标的有()。

2257. 确定调查的岗位，应选择哪些方面选择（）

2258. 管理培训体系设计的原则包括()。

2259. 绩效监控的有效性主要取决于（）。

2260. 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。