• 选课
  • 题库
  • 2025卫生
  • 讲师
  • 考试资讯
  • 员工核验
  • 防骗
  • 质检
  • 400-118-6070
  • 登录
  • 注册
搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业: 人力资源师
题库: 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

1. 供给富有弹性表示为( )。
2. 供给缺乏弹性表示为( )。
3. 劳动力供给的工资弹性E[s.gif]表示为( )。
4. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
5. 需求富有弹性表示为( )。
6. 需求缺乏弹性表示为( )。
7. 局部均衡分析方法的代表人物是( )。
8. 下列定义判断错误的是( )
9. 在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。
10. 劳动力供给的工资弹性E[s.gif]的计算公式为( )。
11. ( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
12. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。
13. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
14. 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
15. 周期性失业属于( )失业。
16. ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
17. 当收入差距的衡量指标--基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。
18. 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( )。
19. 社会就业总量取决于( )。
20. 影响货币工资的因素有( )。
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 下一页
  • 尾页
  • 投诉
  • 我的
  • 客服
  • 反馈
  • 反诈声明
  • 免责声明
  • 扫描关注官方公众号 点击可查询
    招生授权微信号
回顶部

产品与服务主体公司:上海来学网教育科技有限公司

地址:上海市浦东新区东方路818号众城大厦15D

电话:021-60342241

  • 官方公众号

  • 来学宝典

技术支持:畅学文化
沪公网安备31011502008512号
沪ICP备14016521号-1